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劳动合同法中试用期的规定 劳动合同法中试用期的规定如下： 《劳动法》第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期 最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不 完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试 用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了 解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是 让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳 动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合 同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动 者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵 守有关试用期的规定。 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期 要执行以下六点规定： (1) 劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商 约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2) 试用期最长不得超过 6 个月。 (3) 劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用 期，即劳动合同期限在 6 个月 ( 半年 ) 以下的，试用期不得超过 15 天 ; 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天 ; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如 第 1 页 共 3 页 果劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完 成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳 动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为 根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外 这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要 包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天 以上 ( 含五天 ) 视同离职，这个 ( 含五天 ) 其实是多余的，连续旷工 五天以上本来就是包含五天的。 (4) 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动 合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期 适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作 岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳 动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约 定试用。 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定 一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。 另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企 第 2 页 共 3 页 业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通 过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法 是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工 签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。 也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以 在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一 个试用期合同，再签正式合同。 (6) 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合 工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不 符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进 行考察。 《劳动法》第 21 条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分