工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤？.docxVIP

工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤？ 题要 一般来说，若职员的伤情是由于工伤导致的，那么职员个人 就不需要支付医疗费等费用，故而一些已经达到了退休年龄 的民事主体， 在受伤之后， 也有可能回提出工伤认定的请求， 根据相关法律的规定，工伤认定超过退休年龄是否会被认定 为是工伤 ? 一般来说，若职员的伤情是由于工伤导致的，那么职员个人就不需要支付医疗费等费用，故而一些已经达到了退休年龄的民事主体，在受伤之后，也有可能回提出工伤认定的请求，根据相关法律的规定，工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤 ? ▲一、工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤 ? 超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则 不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤 ( 本文不讨论符合 《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认定情 ) ，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位是否建立劳动 关系，本文仅探讨因年龄问题是否成立劳动关系的问题，对于其他影响劳动关系成立的要素不在探讨之列。事实上，超过法定退休年龄的某些劳动者依据法律法规规定经人力资源和社会保障行政