第五讲员工招聘.pptVIP

? 面试的分类 类 型 平时面谈 主 要 内 容 在不同的场合向被试者提问，要求被试者用口 头语言回答。 在规定时间和规定地点，围绕某一中心向被试 者提出一系列问题要求被试者当场以口头语言回 答。 正式面试 随即问答 事先编制若干道题目，分别写在纸上，让被试 者随机抽取，根据纸条的题目来回答，期间可以 根据需要提问有关问题。 要求被试者先完成一篇测试委员会指定的论文， 在指定的时间和地点，请被试者报告论文的主要 内容，然后由主试者提出各种有关论文的问题， 要求被试者当场回答。 论文答辩 ? 面试设计的程序 工 作 分 析 确 定 目 标 编 制 问 题 制 定 标 准 答 案 使 用 面 式 控 制 板 2 、提高面试效果应注意的事项 1. 紧紧围绕面试目的 7. 避免过于自信 2. 制造和谐气氛 8. 避免刻板印象 3. 避免重复谈话 9. 注意非语言行为 4. 对每一个被试者前后一致