新工伤鉴定标准是什么？.docxVIP

2019 年新工伤鉴定标准是什么？ 因工受伤或者交通事故造成的伤残案件越来越多，不管是哪种事故导致人身安全受到侵害，都需要到鉴定机构进行伤残 鉴定。最终由鉴定机构出具伤残等级证明。那么 2018 年新工伤鉴定标准是怎样的呢 ?下面跟小编一起来了解一下吧 ! 因工受伤或者交通事故造成的伤残案件越来越多，不管是哪种事故导致人身安全受到侵害，都需要到鉴定机构进行 伤残鉴定。最终由鉴定机构出具伤残等级证明。那么 2018 年新工伤鉴定标准是怎样的呢 ?下面跟小编一起来了解一下 ! ▲一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： ( 一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的 ; ( 二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ; ( 三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的 ; ( 四) 患职业病的 ; ( 五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的 ; ( 六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ; ( 七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ▲二、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形 有三种： ( 一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 ; ( 二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的 ; ( 三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ▲三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问 题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： ( 一) 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位 或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 ; ( 二) 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加 其他单位组织的活动受到伤害的 ; ( 三) 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关 的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的 ; ( 四) 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域 内受到伤害的。 ▲四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三 种情形 ( 一) 国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下 班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函 ( 国 法秘函 [2005]315 号) 中认为， 职工所受伤害只要符合 《工伤 保险条例》第十四条第 ( 六) 项规定的“上下班途中，受到机 动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 ( 二) 国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于 〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函 ( 国法秘复函 [2008]375 号 ) 认为：职工李某从单位宿舍至其 父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定 的“在上下班途中”，认定为工伤。 ( 三) 国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体 育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函 ( 国法秘函 [2005]311 号) 认为，作为单位的工作安排， 职工参加体育训 练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 ( 一) 项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。 ▲五、最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形 ( 一) 最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作 单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 《工伤保险条例》问题的答复 ([2007] 行他字第 6 号 ) 认为， 根据《工伤保险条例》第 2 条、第 61 条等有关规定，离退 休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤 保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的， 应当适用《工 伤保险条例》的有关规定处理。 ( 二) 最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息 期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复 ([2007] 行他 字第 9 号 ) 认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单 位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工 伤。 ( 三) 最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位 经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工 伤问题的答复 ([2006] 行他字第 17 号 ) 认为，个人购买的车 辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的 司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤 亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 认定是否构成工伤。 ( 注：依据最高法院民一庭 2013 年的答 复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的