职业发展倾向评估测试.doc

职业发展倾向评估，也是根据一个人的性格、爱好、特长、专业、能力、 兴趣来评定一个人定位，确定自己是谁，适合做什么样的工作，更擅长 做什么样工作，工作中适应情况，是主动性工作还是被动性等，就以 DISC性格测试和PDP个性特质区分为例： DISC性格测试 驱动的，竞争的，冇力的，好奇的，直接的，自信而合作的 有说服力的，有好的，口头的，健谈的，积极的 亲切的，善于倾听的，和蔼的，可靠地，深思熟虑的 仔细地，有系统的，严谨的，精确的，逻辑的，追求完美的 D蚂区动型C=思考型S=稳定型I二影晌型决定性的彳同禾哝定 D蚂区动型 C=思考型 S=稳定型 I二影晌型 决定性的彳同禾哝定 喜欢控制，不喜欢互相作用 喜欢最大限度地支配自己和他人 冷静，独立，竞争性 对情感化，态度，对他人的建议有较低的容忍 度，工作速度快，特^独立。很好的行政管理才能 即兴的彳隔和决定 热衷于参与 不喜欢独处 夸张，大而化之 喜欢梦想，并感染他人 从尉麻到另一z5S） 工作迅速寻求尊重和知名度 良好的说服技巧 進恒的彳预 和蜃的井介 喜欢有组织，有系纸，不喜欢参与 勰田节提很多问题 喜欢客觌的，任务为导向的，以智力活动 为主的工伽境希望事爭正确，过度胁数据分析 工惦慢，准确 良好的角触问题技巧 较慢做g 」r喜欢密切的私从系 不喜欢人际冲突 支持并积极聆听他人谈话 建立目标及自我看见定位较弱 在取得他人支持方面做得很好 工作很慢，与他人密切合作 寻求安全性禾00雇感 很女报问技巧 PDP个性特质区分: PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎 型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。单从个性 区分也可分为：老鹰、孔雀、鸽子、猫头鹰，通过对方的声音要素、性 格特征、行为方式按照行事的节奏和社交能力（与人打交道的能力）， 来判断对方的节奏和社交能力，从而来判断他们的性格特征。 ■老虎型（支配型）“老虎” 一般企图心强烈，喜欢冒险，个性 积极，竟争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行 动力强，目标一经确立便会全力以赴。 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志， 喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式 的人成就非凡。 缺点：当感到用力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容 易忽视细节，他们可能不顾口己和别人的情感。由于他们要求过高，加 之好胜的天性，有时会成为工作狂。 ■孔雀型（表达型）“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅， 重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩， 诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作， 善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人 注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完 成执着度。 孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰 富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 ■考拉型（耐心型）“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实 的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人 眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马 力”的最佳典型。 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、 强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢 源。 缺点：很难坚持口己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不 喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音 轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。 ■猫头鹰型（精确型）“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确 度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分 寸忠于职责,但会让人觉得“吹毛求疵” O 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。 保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细 考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。 在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 ■变色龙型（整合型）“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着， 韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入