事业单位岗位绩效工资改革之初探-精品文案范文.docxVIP

事业单位岗位绩效工资改革之初探 事业单位岗位绩效工资改革之初探 事业单位岗位绩效工资改革之初探 事业单位岗位绩效工资改革之初探 随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体 思路地步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体 制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、 又体现效益和公平原 则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。根据中组部、人事部、卫 生部《关于深化事业单位人事制度改革的实施意见》及《事业单位内 部分配制度改革指导意见》文件精神，从 20xx年起，我区在卫生系 统事业单位进行了岗位绩效工资管理的有益探索。 一、 实行岗位绩效工资的意义 一是有利于充分调动了职工的工作积极性和主动性。 形成工资随事业 单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用。 革除事业单位干多干少一个样，吃大锅饭的固疾，充分体现多劳多得、 优劳优酬，奖优罚懒的分配原则。二是进一步推进了事业单位人事制 度改革，加大了内部管理力度，完善了岗位设置、岗位聘任制、工资 基金管理等制度。三是强化了服务意识和内部成本核算意识。 社会效 益、经济效益和人民群众的满意度不断提高。 四是新的绩效考核工资 办法，有效地扼制了年度考核中走过场的现象。倡导了讲服务质量、 重实际贡献的新风尚，有助于建立公正、科学、规范的竞争机制和激 励机制。 二、 推行工资与岗位绩效挂钩应把握好三个环