劳动合同的合同期限.pdf

劳动合同的合同期限 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的 时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要 依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义 务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济 条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的， 也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表 现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限， 双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各 自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同 内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一 个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确 定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的 真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必 备条款之一作出规定。 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合 同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以 第 1 页 共 3 页 完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重 要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当 遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动 合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原 则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是 建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定 利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展 生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须 从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼 顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则 下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动 者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能 只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重 劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长 远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的 发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目 标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同 期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可 第 2 页 共 3 页 以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等 因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 第 3 页 共 3 页