工伤认定一定要劳动合同吗？.docxVIP

工伤认定一定要劳动合同吗？ 工伤认定并不是一定要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。 ▲一、工伤认定一定要劳动合同吗 ? 不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁，确认劳动关系。只要证明劳动关系存在就可以，比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据，然后去确认劳动关系，劳动关系确认后再去申报工伤。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事 实劳动关系的证据， 如工资单、 考勤记录、 工作证、 上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ▲二、申请工伤认定需要准备什么材料 ? 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表 ; 2、与用人单位存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证 明材料 ; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊 断鉴定书 ) 。 工伤认定申请表应