劳动合同的订立第二章.pptVIP

2021/2/7 * 综合《劳动法》的有关规定,无效劳动合同应该采取以下办法处理:一是停止履行,劳动合同一经确认无效,即应立刻停止履行;二是赔偿损失,根据《劳动法》第97 条的规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任;三是停业整顿、吊销营业执照或罚款,这是部分用人单位订立违法的劳动合同应当承担的行政责任;四是刑罚,订立无效劳动合同中有犯罪行为的,由司法机关追究刑事责任。 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 （六）劳动报酬 《劳动合同法》18条,劳动合同对劳动报酬约定不明确的,可以重新协商。协商不成的,适用集体合同的规定,没有集体合同的,实行同工同酬。 （七）社会保险 缴纳社会保险是用人单位的法定义务 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 《劳动合同法》18条,劳动合同对劳动条件约定不明确的,可以重新协商。协商不成的,适用集体合同的规定,没有集体合同的,国家有关规定。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动纪律、违反劳动合同的责任等 2021/2/7 * 案例简介 孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。孙某自持年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定发生伤亡事故本公司概不负责的条款为由,拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉,要求该公司承担孙某工伤死亡事故的责任,并支付有关费用。　 2021/2/7 * 处理结果 　　仲裁机构人,发生因工伤亡等职业灾害,是用人单位对劳动者的一种特殊侵害,而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款,是违反法律规定的,因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议:该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。　 2021/2/7 * 案例评析 　　订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,孙某本人也在合同上签了字,该公司的做法似乎有理有据。其实不然,这份合同中有关发生伤亡事故本公司概不负责的条款明显违反了法律、法规,严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的有如合同期内不准结婚的条款的劳动合同,也都属于无效或部分无效劳动合同,因而不能发生法律效力。 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 二、劳动合同的补充条款 （一）试用期条款 《劳动合同法》19条,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; 劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月; 3年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同,不得约定试用期; 试用期包含在合同期内。 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 第20条,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％,并不得低于当地最低工资标准。 见习期、学徒期与试用期的区别: A、期限不同:学徒期按技术等级标准所要求的时间确定;见习期为1年（可延长半年到1年）;试用期最长6个月 B、效力不同:前两种来源于政策;试用期来源于协商 C、适用范围不同:学徒期适用于某些特定岗位的新招工人;见习期适用于大中专、技校毕业生;试用期包括以上的所有劳动者 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 （二）培训条款 按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,对劳动者进行职业培训是用人单位的义务 《劳动合同法》第22条规定,用人单位对劳动者提供专业技术培训的,可以约定服务期。违反此协议的,劳动者应当向单位支付违约金,其数额不得超过单位的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 2021/2/7 * 第五节 劳动合同的内容 （三）保密条款 商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,经权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。 《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单