人力资源6大模块之培训发展TD： TD理论（21） 坚毅-成功的关键公式.pptxVIP

;坚毅-成功的关键公式;;;;西点新生手册对野兽营的描述 “在你4年的西点军校生涯中，对体力和精神要求最高的一段时间……其设计就是为了帮助你完成从新生到士兵的蜕变”;达尔文表兄弗朗西斯·高尔顿对顶级人物三大非凡之处的总结： 出众的“才能”（ability） 非凡的“热情”（zeal） “吃苦耐劳的能力”（the capacity for hard labor)）;如果你问企业的管理者：“天赋和努力何者重要？”认为聪明オ智是成功预测指标的管理者几乎是另一种回答的5倍多。然而相关的研究数据却完全不支持这样的看法。 在社会学家研究表现卓越的个人时，有大量研究显示最亮丽的成就，并非出自天赋过人的个人，而是付出相当代价的普通人。 人们想当然的认为，天赋（身体素质、基因、心理等等）是人们能特别成功的原因，然而事实上，所涉及到的因素还不只如此。例如作者提到的一项对游泳健将的研究发现，最有成就的人具备以下特点： 父母对这项运动感兴趣，也有财力聘请教练、参加游泳比赛，以及支付训练池费用； 已预备好花数千小时接受多年训练； 有教练指导大量个人动作，直到有能力在奥运会等重要游泳比赛中，展现世界级表现。;天赋与成就之间的路径到底是什么？;没有努力的话，天赋不能算数。天赋反映的是潜能，很难被测试。如果不努力，技能只不过是可以办到、但没办到的事。只有努力，才能让你的技产生生产力。不管最初的技能优劣，越努力就越有成就。;哈佛大学的研究;坚毅指数测试;坚毅指数测试表：不要过度深思这些问题，你只需问问自己，与大多数人相比，不仅是与同事、朋友或家人进行比较，你是怎么样的。 请将上面所有项目的得分加起来除以10，计算出你的坚毅指数。这个测试的最高得分为 5 分（异常坚毅），最低得分为 1 分（一点儿都不坚毅）。;将目标设想分出层次;目标 坚毅;巴菲特的故事;作者建议可以增加一个步骤： 目标有多少是为同一个顶级目标服务的？ 当它们越靠近同一个目标体系，或成为该体系的一部分时，你的激情就越能够聚焦。;兴趣是怎么来的？ 童年时，我们还不知道自己长大后想成为什么样的人； 兴趣不是通过反思发现的，是通过与外部世界的互动引发的； 发现兴趣之后，主动发展兴趣的时间会长得多； 当有一堆人鼓励你、支持你时，你的兴趣会被发扬壮大。;;《刻意练习》作者 安德斯·埃里克森的发现;③ 使命;;;