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人才工作开展情况汇报 *** 单位人才近年来， 我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个 工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗岗 位交流继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素 质，为我处各项工作的顺利提供了坚实的人力资源保障。 但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储 备事业科学发展的要求还存在较大差距。 近期，根据管理局要求，我处就人才进行了认真回顾和总结，现 汇报如下：一人才队伍现状分析我处现有在册正式职工 **人女职工 ** 人，中共党员人，计划外聘用人员 ** 人，人员结构分布见附表。 从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点： 一管理人才队伍。 我处现有管理人才 ** 人处级干部 **人，科级干部 ** 人，约占职工 总数的 **%。 除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平 均年龄为 ** 岁。 二专业技术人才队伍。 全处有各类专业技术人员 * 人，分布在 *个职称系列：工程会计政 工和经济。 专业技术人才以初中级居多，占专业技术人才总数的 *%。 ——三高技能人才。 全处共有技师 * 人，高级工 *人，主要工种为叉吊车操作工仓库管 理工等。 当前工人的考工定级是在符合一定的工龄学历岗位条件下，通过 报名参加市工考办统一组织培训考核后，取得的工人等级证书。 工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工 * 人。 二我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法现今，人才资源 已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人 才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加 快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才人才渴 望成长的可喜局面。 一采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。 几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对 干部队伍的四化方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强 的同志，以此促进人才培养工作的。 年开展了个正科级个副科级职位的竞争上岗工作，年上半年开展 了名正科级岗位的竞争上岗工作。 在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业能力特长和 自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构专业知识结构以及不 同性格气质人员的合理搭配， 共提拔任用中青年正科级干部 * 副科级干 部*人，有 *名年龄较大的 ——正科级干部转任专职支部书记。 通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破 了论资排辈的现象 与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善 了一系列学习工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话年终述职 述廉科级干部参加中心组理论学习等。 现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单 位谋发展为职工谋利益。 二积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。 我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业 生。 自年以来，我处仅引进本科毕业生 * 人，人才数量远远不能满足于 事业发展需求。 因此，年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了 * 名计划 外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。 对于这些年轻职工的培养和管理， 我们努力营造和谐的工作氛围， 并为他们更快成长搭建舞台。 一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报 酬获得了合理的肯定。 在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己 和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利 待遇方面，为他们缴纳了全险。 这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解 除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场省医保中 心进行沟通协商， 经过努力， 在月份为他们办理了医疗保险， ——使他 们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方 面，为他们配备了宿舍家电厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重 视思想工作与精神鼓励。 在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己 一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人 面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真 听取他们对单位发展的建议。 同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说 明和解释，增加相互的了解和支持。 通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形 成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。 三对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最 大值。 近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规 定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提 高业务能力工作能力和领导能力，年 * 月份，安排 * 名后备干部参加了 管理局组织举办的中青年干部培训班