集团党风廉政建设会议发言材料.docxVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 集团党风廉政建设会议发言材料 同志们： 今天，我们在这里召开党风廉政建设工作会议，主要目的是深化集团党风廉政建设，切实改进工作作风。刚才郭书记对集团党风廉政工作进行了回顾总结，对于今年工作进行了部署，我完全赞同，希望各部门、单位以及每一位干部要切实抓好贯彻落实，真正将党风廉政建设“两个责任”和干部“一岗双责”落实到底。下面，在报告的基础上，我再强调三点意见：  一是解放思想不停滞，让“四强四提”在集团落地生根、开花结果。  去年，全区开展了解放思想大讨论活动，今年在区纪委十五届四次全会暨“四强四提”动员大会上，佟桂莉书记作了动员讲话，要求全区各部门、单位要扎实开展“四强四提”活动，持续把解放思想大讨论引向深入，现在这一要求得到了全区上下热烈的响应，并引起了强烈的共鸣，各级各部门均研究方案、举措，切实加以贯彻落实。“四强四提”为强学习提本领，强创新提理念，强服务提质效，强担当提作风。  对于如何贯彻落实佟书记讲话精神，将“四强四提”要求在集团落地生根，进而开花结果。我认为，要抓好五个方面的具体落实：一是坚定“拼”的决心。集团今年的目标任务已经非常明确，可以说任务之重、困难之大前所未有，对于已经明确的目标任务，特别是“22688”交通大会战，资产经营开发以及公共交通民生服务工作必须加紧加快，每一项工作都要设立时间表、挂出作战图，一项一项赶进度、一项一项找差距、一项一项抓落实，我们要以时不我待、只争朝夕、舍我其谁的拼劲，确保圆满完成年度工作目标任务，向上级交出一份满意答卷。二是加快“转”的节奏。今年是集团深化改革、转型发展的开局之年。转型发展既是上级的要求，也是集团持续发展的需要，我们要进一步梳理集团转型发展中存在的思想问题和体制机制问题，建立问题清单，对标销号、逐一落实，重点是要解决集团存在的历史遗留问题，加快传统产业的转型升级，全力培育新的发展动能。要尽快形成集团项目建设、土地开发、商业经营、物流贸易“四位一体”的产业布局，以体制创新、管理创新、技术创新、文化创新探索出现代化国有企业管理体制的新路子。三是突出“优”的服务。集团强服务优质效的任务十分繁重，项目建设、公共交通、公共自行车等既是领导关注的焦点，也是群众关切的热点。因此，今年我们必须大力度改进公共交通服务，创优工程建设环境，尽力避免信访投诉。要切实落实好“民情双访”工作，尽快排出计划方案，启动走访工作，要注重问题的收集，同时对于区民情双访涉及集团的问题，要全力配合，予以解决。此外，各单位要大力改进窗口服务质量和水平，杜绝发生文明服务有责投诉，切实落实好信访工作责任制，树立起良好的服务品牌。我们要教育全体干部职工牢固树立起主动服务、优质服务的意识，不能等到领导批示了、上级督查了、媒体曝光了、信访投诉了，再去抓落实，必须提早做好防范和化解工作。四是浓厚“学”的氛围。集团已经出台了“夜学”制度，但在学习要求和形式上要进行优化调整，要精心筹划设计，提升学习效果，确保能够学以致用。在“夜学”之外，仍要加强干部职工的学习培训，在内容上注重区分层次，领导干部要加强谋事决策能力，中层干部要提升执行力和创造力，基层职工要注重提高工作技能和业务本领。同时，要建立起学习考核制度，真正让勤于学习、善于学习在集团内蔚然成风。五是形成“比”的局面。要认真开展好“三好双一流”争创工作，发挥榜样的示范带动作用。要进一步完善干部述职评议和绩效考核管理，制定出台激发干部干事创业的机制，选拔任用作风优良的年轻干部，通过比速度、比标准、比高效，形成苦干实干、力争上游的生动局面。  二、改进作风不止步，让“六机式”干部无处遁形、无法生存。  到集团近2年来，与大家一起并肩作战，共同投身到集团的改革发展中，应该说取得了一些成绩，在集团年初的工作会议中，我已经总结过了，集团到2021年，在资产总额、经营效益、投资总额和实现固定投资均创历史新高。这些成绩的取得，是我们集团全体干部职工精诚团结、克难攻坚、求真务实、埋头苦干的结果，也充分说明了我们集团干部作风的主流是好的。然而，我认为，个别干部在作风方面仍有不少问题，我总结为“六机式”干部。  一是当“推土机”式的干部，就是对于上级的决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮，该办的事不办，该管的事不管，能推则推、强推硬推，最好工作和责任都是别人的，自己什么事都不干，只想着轻松拿工资，不想着干事有作为。这种情况在我们集团部室中比较突出，工作能推就推，特别是职责边界的工作，更是一推了之。“当干部就要有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。”我们不需