(3)在岗教职工奖励性绩效工资量化考核细则.docx

在岗教职工奖励性绩效工资量化考核细则 年 月 日 姓名 考核指标 分 值 考核 项目 分 值 考核要素 考核方式和依据 等次 得分 德 10 政治 思想 3 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，坚持科学发展观，贯彻党的教育方针，能经常参加政 治学习，完成规定的政治学习笔记（2分）。 根据全体教师民主 测评和考核领导小组认 定所得。 职业 道德 5 能认真履行《义务教育法》《教师法》《未成年保护法》， 模范遵守《教师职业道德规范》，积极钻研业务，完成规定的业 务学习笔记。 社会 公德 2 处事公道、诚实守信、谦虚谨慎、团结协作，作风正派、行 为规范、无重大过失行为。 匕匕 厶冃 40 学历 2 大专及以上学历2分，其它1分。 查看学历证书 职称 18 中级职称18分，初级职称10.8分。无职称7.2分。 查看职称证书 课堂 教学 4 突出课改新理念，书写规范、语言表达准确流利，能熟练运 用现代教学媒体，体现个人教学风格，课堂教学效果显著。 根据全员听课和抽 查听课评比结果。 学生 管理 1 面向全体学生，注重学生全面发展，重视后进生转化教育和 安全管理工作。创设浓厚的学习氛围。 根据期末学生问卷 调查结果。 教案 2 书写认真、格式规范、环节齐全、数量达标、注重实效。 查阅业务检杳档案 作业 2 书写认真、格式正确，题型灵活多样，批改及时认真。能完 成学校规疋的作业次数。 教研 教改 8 主动承担课题研究和公开课、示范课，积极参与听课、评课 和校本培训并做好学习笔记，认真撰写教学论文或札记等。 计划 总结 2 计划拟定及时、科学，可操作性较强；总结撰写实事求是， 对以后的工作有促进和提咼。 自制教 具、课件 1 积极制作各科教具、学具、课间并能投入使用。 查看制作情况 勤 20 出勤 情况 工 作 量 20 30 迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分,未签到一次扣0.5分； 学期请假1-3天，每天扣0.5分,4-6天,每天扣1.5分，7-10天， 每天扣3分，11-15天，每天扣5分；（16天以上按照教育局《指 导意见》执行）；旷课、旷会或大型集体活动一节（次）扣 1分。 旷课半天扣3分。（此项可负负分） 达到学校标准工作量，赋30分，周课时每超一节加0.2分， 兼任两个课头的，加备课分1分。 学校标准工作量=周实际任课节数X所任科目权重系数X 20 全体任课教师 各科权重系数： 语文：三至六年级1.4; 一、二年级1.2 数学:一至六年级1.2 英语、科学、品德、美术：1.1 其它学科：1.0；自习：0.6 行政后勤人贝，根据具体工作性质由考核领导小组确疋工作 量。 部室管理员工作量由考核小组根据学期工作情况按等次予以 赋分。（甲：10分；乙：7-9分；丙：6分；丁： 1-5分） 教务处工作量由考核领导小组根据学期工作情况予以适当加 分。 查看考勤档案 绩 50 查看实际工作量 工作 效果 20 考核小组根据学期末对全体教职工综合量化考核的结果，按等 次赋分。优秀：20分；良：16-19分；中：12-15分；差：1-13 分。其中优秀比例不超过：30% 综合量化考核结果 奖励与处罚 奖励积分：1、学校组织大型活动中获奖者，由考核小组酌情给予加分； 2、教学成果在 本学期获国家、省、市、县、乡（镇）级奖，分别奖励 6、4、3、2分。 处罚扣分：1、在本学期中有违规、违纪行为的或由于工作方法不当在师生中造成不良 影响的；2、由于某种原因导致所任科目学生成绩较差的；3、未能完成教案、作业等工作的； 均由考核小组酌情予以扣分。 总 分