小学绩效工资考核细则.docxVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 小学绩效工资考核细则 小学绩效工资考核细则小学绩效工资分配方案　　一、指导思想：　　根据国家的有关法律、法规和上级教育行政部门有关福利分配原则，进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。　　二、绩效工资的来源：　　1、局下拨资金　　2、校自筹奖金　　三、分配原则：　　1、多劳多得，优质优酬。重实绩，重贡献，效益优先。　　2、既按劳分配，大力提倡无私奉献，团结协作的主人翁精神。　　3、既要鼓励优秀的中青年教师脱颖而出，又要充分兼顾老教师的利益，。　　4、稳步发展，逐步完善，努力提高教师待遇。　　四、分配对象：　　接受学校聘任的在编正式教职工，待聘、试聘、拒聘教师不拿绩效工资。　　五、绩效工资的构成：　　1、月绩效工资　　2、学期（学年）考核奖　　3、附加绩效工资　　六、绩效工资的发放办法及有关规定：　　（一）月绩效工资的发放办法：　　1、全勤考核奖为400元。根据月考核细则发放。（以月为单位）　　2、师德安全奖为500元。根据月考核细则发放。（以月为单位）　　3、教育教学考核奖500元。根据月考核细则发放。（以月为单位）　　（其中教育教学工作量奖250元：按实际课节工作量上下浮动。）　　（二）、岗位津贴：　　中层及专职岗位人员按以下标准发放，兼任两个以上岗位，津贴不累计。此类岗位津贴不纳入绩效工资中。　　中层及专职岗位人员津贴标准：　　教导主任：80元；政教（大队）主任：70元；教科（教务）主任：70元；总务主任：80元；校办（人事）主任：80元；出纳：20元；网管：20元；教研组长：20元；办公室主任：20元；卫生：10元；实验：10元；电教：10元；图书：10元；包管：10元；档案：10元　　（三）、附加绩效工资：　　1、市名教师每月补贴80元，市学科骨干每月补贴60元，市教坛新秀根据奖项分别为40元、30元、20元。区名教师每月补贴50元，区学科骨干每月补贴20元，区教坛新秀根据奖项每月分别为20元、15元和10元。（以上称号凭证书为准，在任期内）　　2、担任两班语文学科的、三班数学的、跨年级数学的、六年级毕业班语、数、英教师、体育早训等工作量系数纳入课节计算。　　3、学校临时代课按5元一课，按月纳入教师绩效工资。　　4、因工作需要，由学校指定加班的每天50元，半天25元。　　（四）、考核办法：　　1、全勤奖由校长办公室负责，教育教学奖由教导处负责，师德安全由学校党支部负责，报校长室审批，月末公布。　　2、每月考核，合格者按规定发放，反之酌情扣发。　　（五）、学期（学年）考核：　　学校每学期从德、能、勤、绩四方面对全体教职工进行考核和评估　　1、分配的构成：学期考核奖、中层考核奖、正班主任考核奖、全勤奖、荣誉获奖津贴、学生指导奖。　　2、学期（学年）考核奖：　　学校每学期对全体教职工进行考核和评估，金额为2000元，考核为A的每人奖励200元，病假累计在15天以上者按照比例扣发相关考核奖。（详见学期考核细则）　　3、中层考核奖（详见中层考核细则）　　考核方法：每学期根据中层工作实绩，对照中层考核细则，确定30%为优秀，金额为200-300元。　　4、班主任考核奖（详见班主任考核细则）　　考核方法：每学期根据班主任工作实绩，对照班主任考核细则，确定30%为优秀，金额为200-300元。　　5、全勤奖　　一学期出全勤，奖励100元，请假者（包括调休、因为学历进修而请假）不与发放。　　每人一学期享受一天调休，必须自行安排好一切课务。　　6、荣誉获奖津贴、学生指导奖