临时工专项规章新规制度.docVIP

太康东路街道办事处临时工作人员管理制度 第一章 总则 第一条 为加强和完善机关人事管理，保障临时工和用人单位正当权益，依据《中国劳动法》、结合我办事处实际，制订本措施。 第二条 本措施适适用于我办事处聘用非占编工作人员。 第二章 聘用和解聘 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工岗位职数。 第四条 临时工有下列情形之一，能够解聘。 1、旷工或无正当理由逾期不归连续超出三天，或十二个月内累计超出十天； 2、组织纪律涣散，常常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位责任人三次以上警示； 3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极坏影响； 4、违反工作要求或操作规程，发生责任事故，直接造成国家集体财产五万元以上损失； 5、有违法行为但不够刑事处分； 6、政治信仰动摇，常常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序； 8、不胜任本职员作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求； 9、犯有其它严重错误或依据相关要求不宜继续留用。 第三章 工资和福利 第五条 临时工工资由所在单位依据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按要求为临时工办理社会养老保险。年底依据党委、政府表彰奖励要求，结合临时工个人考评情况能够给合适奖励。