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- 2021-03-11 发布于天津
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行为指标考评标准制表日期年月日要素指标评分基准权重考评方式能力专业能力知识技能理解分析和判断能力充分认识职务的意义与价值专业技能扎实能正确理解工作内容不需要上级详细的指示和指导根据有关情况和外部条件分析问题判断原因选用适当的方法手段开展工作迅速适当地处理工作中的问题及临时追加任务具备胜任本职工作所需的基础知识业务知识技能和理论水平能独立开展工作偶尔需要指导或辅导具备基础的专业知识业务熟练程度与经验一般在上级指导下可开展工作但需要跟进和提醒对本职工作理解不深专业知识和业务技巧较欠缺偶尔不能完全理解
行为指标考评标准 （1）
制表日期： 2016年 11 月 9日
要素
指标
评分基准
权重
考评方式
10
8
5
3
0
A
B
C
D
能力
专业能力
（知识、 技 能、理解、
分析和判
断能力）
充分认识职务的意义与价值，专业技
能扎实，能正确理解工作内容，不需 要上级详细的指示和指导；根据有关 情况和外部条件分析问题， 判断原因， 选用适当的方法、手段开展工作，迅 速、适当地处理工作中的问题及临时 追加任务。
具备胜任本职工作 所需的基础知识、 业 务知识、技能和理论 水平，能独立开展工 作，偶尔需要指导或 辅导
具备基础的专业 知识，业务熟练程 度与经验一般， 在 上级指导下可开
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