15个经典面试问题回答思路.docx

精品文档 你我共享 问题一： “请你 自我介绍 一下 ” 思路： １、这是面试的必考题目。 ２、介绍内容要与个人简历相一致。 ３、表述方式上尽量口语化。 ４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ５、条理要清晰，层次要分明。 ６、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “谈谈你的家庭情况 ” 思路： １、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ２、不要简单地罗列家庭人口。 ３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ４、宜强调父母对自己教育的重视。 ５、宜强调各位家庭成员的良好状况。 AAAAAA 精品文档 你我共享 ６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ７、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三： “你有什么业余爱好？ ” 思路： １、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 ２、最好不要说自己没有业余爱好。 ３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 ５、 最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀 ”你的形象。 问题四： “你的座右铭是什么？ ” 思路： １、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 ２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 AAAAAA 精品文档 你我共享 ３、 不宜说太抽象的座右铭。 ４、 不宜说太长的座右铭。 ５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ６、 参考答案 ――“只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题五： “您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： １、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因 ”在此家招聘单位里不存在。 ２、避免把 “离职原因 ”说得太详细、太具体。 ３、不能掺杂主观的负面感受，如 “太辛苦 ”、“人际关系太复杂 ”、“管理太混乱 ”、“公司不重视人才 ”、“公司排斥我们 ××的员工 ”等。 ４、但也不能躲闪、回避，如 “想换换环境 ”、“个人原因 ”等。 ５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 ７、如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急 AAAAAA 精品文档 你我共享 转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” ８、如 “我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后， 人才流失严重， 而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种， 深受广大消费者喜爱， 所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。 ” 问题六： “谈谈你的缺点 ” 思路： １、不宜说自己没有缺点。 ２、不宜把那些明显的优点说成缺点。 ３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 ５、可以说出一些对于所 应聘工作 “无关紧要 ”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “谈谈你的一次失败经历 ” 思路： １、不宜说自己没有失败的经历。 AAAAAA 精品文档 你我共享 ２、 不宜把那些明显的成功说成失败。 ３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 ４、 所谈经历的结果应是失败的。 ５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 ６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “你为什么选择我们公司？ ” 思路： １、面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 ２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ３、参考答案 ――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公 司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 深圳人才网 问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： AAAAAA 精品文档 你我共享 １、不宜直接说出具体的困难， 否则可能令招聘单位怀疑应聘者 “不行 ”。 ２、可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度 ――“工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “如果录用你，你将怎样开展工作？ ” 思路： １、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ２、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”