九江市人力资源服务有限公司管理新规制度.docVIP

九江市众旺人力资源服务 管 理 制 度 九江市众旺人力资源服务 11 第一章 总则 为确保企业人力资源工作顺利开展，为企业业务发展提供人力支持，制订本制度。 本制度各个章节分别适适用于全部九江市众旺人力资源服务正式职员、试用期职员和临时用工。 第二章 招聘 招聘目标和范围 为完善规范职员招聘录用程序，充足表现公开、公平、公正标准，不拘一格选拔人才，制订本制度。本制度适适用于企业全部岗位。 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和企业相关制度，并不停拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘成本，提升招聘效率。 人力资源部负责对内和对外招聘信息公布形式和内容。 企业招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指依据机会均等标准，企业内部职员在得悉招聘信息后，按要求程序应征，企业在内部职员中选拔人员过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，企业从社会中选拔人员过程。 招聘范围标准上以招聘含有石家庄市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验各类人才为主，包含录用正规院校应届毕业生，特殊岗位可面对中国外公开选聘。 招聘渠道关键有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校需求见面会及媒体广告招聘等。 招聘标准和标准 企业招聘遵照以下标准和标准： 机会均等标准：在企业出现职位空缺时，企业职员享受和外部应征者一样应征机会，具体程序见内部招聘相关条款。 双重考查标准：所以招聘全部需经过业务部门和人力资