中职学校教职工管理新规制度.docVIP

教职员管理制度 聘用制度： 学校依据核定编制数额、老师职务结构百分比并结合实际工作任务设置工作岗位。 被聘用人员必需含有同聘用岗位相适应文化程度和任职资格。 聘用条件： （一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党教育事业。 （二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。 （三）含有专科以上学历，含有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。 聘用程序 （一）提交应聘简历和相关资格证实 （二）资料审查 （三）学校组织试教考评 （四）老师受聘或拒聘 （五）双方签署劳动协议 劳动协议管理制度： 为加强职员劳动协议管理，规范学校用工行为，维护教职员正当权益，特制订本制度。 一、劳动协议分类 （一）我校协议分为《劳动用工协议》和《公办老师劳动协议》两种。 （二）劳动协议管理以《中国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本措施未提及事项均遵照上述各项法规实施。 （三）全部教职员用工协议均采取统一格式协议，双方经协商另立条款可签署补充协议。 （四）劳动协议签署后作为人事档案进行管理。劳动协议属秘密级数据，根据保密管理制度进行管理。 二、劳动协议签署 （一）行政办公室是和职员签定劳动协议主管部门。 （二）教职员入职30天内时应签署《劳动协议》，双方签章后生效。 （三）《劳动协议》续签：学校和教职员双方同意在劳动协议期满后续签劳动协议，应在原协议期满前30日内重新签订劳动协议