学习四项干部选拔任用制度心得体会.pdfVIP

学习四项干部选拔任用制度心得体会 生当如月季、做人当如白莲品格。月季花给予我的，决不仅仅是华丽 的外表和诗情，如果只是那样的话，是不足以让我坐在这里来写这篇文字 的。月季花给予我的，更多的是激励和思想。而白莲不是那种娇贵的植物， 她对所处的环境、条件，几乎没有什么特别的要求。只要有水份，有阳光， 有一些温热的关怀，就行了。但是开放着，出淤泥而不染，默默的淀放着却 不求回报。 今年 3 月中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追 究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试 行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议 办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法 （试行）》等四项监督制度。通过参加省、州的视频学习，我感触良多，体 会最深的就是觉得“四项监督制度”不仅为防治用人上的不正之风提供了有 力武器，而且为提高选人用人公信度提供了法规制度保障。以下是我对“四 项监督制度”的认识及其在认识过程中所产生的一些感悟。 一、四项监督制度重要性 四项监督制度是相互衔接配套，连为一体，环环相扣的，其涉及的事 前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等干部选拔任用工作 监督体系，将选人