华为高层领导任职资格评价标准.docxVIP

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2021-03-11 发布于天津
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华为高层领导任职资格评价标准.docx

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高层领导任职资格评价标准高级副总裁及以上要提升公司的管理水平各级管理者的领导与管理能力的提升是关键各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为提升公司的核心竞争力促进公司的持续与稳定发展任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼它指引任职者高效率去获取成功因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准经过公司办公会议认真讨论对公司高层领导的任职状况评价标准规定如下一评定标准评价标准权重组织与文化建设干部培养方针管理工作态度二评议标准细则组织与文化建设具有强烈的使命感与责任感去推动组织

高层领导任职资格评价标准（高级副总裁及以上）要提升公司的管理水平，各级管理者的领导与管理能力的提升是关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为，提升公司的核心竞争力，促进公司的持续与稳定发展。任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼，它指引任职者高效率去获取成功，因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。经过公司办公会议认真讨论，对公司高层领导的任职状况评价标准规定如下：一、评定标准评价标准权重 TOC \o 1-5 \h \z 组织与文化建设 30％干部培养 35％方针管理 20％工作态度 15％二、评议标准细则： 1、组