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劳动合同若干法律问题的思考 （一 ） “摘要 ”劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础， 也是劳动法律 制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正 确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形 之一；改革用人单位支付补偿金的条件，对因劳动者方面的原因导致 用人单位解除劳动合同的情形，实行过错责任原则；建立一种以期待 利益损失补偿为主，劳动贡献积累、伤病补贴和惩罚性补偿为辅的辞 退补偿制度；规定用人单位不愿续订定期劳动合同时，应向劳动者支 付不稳定就业补偿金。 “关键词”劳动合同；劳动合同的形式； 劳动合同的解除与终止； 终止劳 动合同的补偿 劳动合同是劳动