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五星级考核法中如何计算绩效工资 五星级考核法中，对绩效工资有影响的其实只有四项： 目标完成、绝无差错、遵守纪律、服务满意。品行考核得分 对员工升迁去留产生影响，但并不直接体现在绩效工资分配 上。 在五星级考核的绩效工资计算中， 一般是将绩效工资按 比例分配到前四项中，分配比例为： ? 目标完成：占 50% ? 绝无差错：占 20% ? 遵守纪律：占 10% ? 服务满意：占 20% 每一项的最高得分都可以是 100 分，他们的评分可以是 互不干扰的，不要将所有的得分都合计到一个总分上面，因 为这四项的用途是不一样的。 比如说采购经理，他的绩效工资一共是 1000 元，则目 标完成有 500 元，绝无差错有 200 元，遵守纪律有 100 元， 服务满意有 200 元。 ? 如果总共