沈碧津：弟子规与现代企业管理 .pptxVIP

沈碧津老师：原金蓝盟企业管理顾问集团高级培训师。国学培训专家、中华素食协会常务理事。自幼熟读经典，融儒释道于一炉。多年致力于将传统文化和西方的管理学、心理学有机结合，把国学现代化、生活化、简单化。主讲课程：《弟子规》与现代企业管理《了凡四训》与商道《孝经》管理密码法家管理哲学与智慧一、重新认识生命？人为什么活着每个人来到这个世界上，我们忙忙碌碌追求的到底是什么呢？幸福为什么不幸福？与他人难以相处父子、君臣、夫妇、长幼、朋友五大关系——社会危机当今世界最大的危机和谐拯救危机关系决定命运为什么人与人难以相处？每个人都认为自己是对的每个人都觉得该得到更多每个人都是用自己的标准要求别人人生最大的忌讳——五常：仁、义、礼、智、信——八德：孝悌忠信礼义廉耻幸福的关键——是否活在的关系里 ——巴菲特愛 人类的一切行为都是为了获得爱二、重新认识管理 管理就是管理关系关系管理核心是建立信任关系筑牢利益共同体和命运共同体关系管理模式之一：政令刑法道之以政，齐之以刑，民免而无耻；用政令来治理百姓，用刑法来整顿他们，老百姓只求能免于犯罪受惩罚，却没有廉耻之心；——管别人不管自己，管理者与被管理者的关系对立——离心离德，管理成本高用道德引导百姓，用礼制去同化他们，百姓不仅会有羞耻之心，而且有归服之心。最好的关系管理：礼教德化道之以德，齐之以礼——有耻且格。——以身作则，被管理者不觉得被管理，二者关系是共同体——同心同德，管理成本低儒家文化的真正意义：关系管理儒家伦理道德的核心——五伦十义父慈子孝父子有亲君臣有义君仁臣忠夫妇有别夫义妇德长幼有序长惠幼顺朋友信义朋友有信我尽本分了吗？三问：我是谁？我做什么？我取得怎样的绩效？回归管理本质修身齐家治国平天下正己化人 二十一世纪最好的管理是“自我管理”！ ——管理学大师德鲁克当前自我管理遭遇的困境企业价值观混乱：得失观是主流当一个人没有正确的是非观，就会受个人欲望的驱使，以欲望是否得到满足来判断是非，以及作出行动，这就是得失观。这个时候，人是管不住自己的，只有靠外界的管束。造物之前先造人！ ——经营之神松下幸之助 企业即人，成也在人，败也在人。 造人工程——《弟子规》做人标准手册自我管理手册企业伦理手册海南监狱 水有源，木有本， 父母者，人之本源也。传承之源顺之则昌违之则亡孝源于家夫孝，德之本也。教之所由生也+文教=孝与管理的关系不爱其亲而爱他人者，谓之悖德；不敬其亲而敬他人者，谓之悖礼。君子之事亲孝，故忠可移于君；事兄悌，故顺可以移于长；居家理，故治可移于官。 《孝经》 有孝才会忠用人之道:以德为先,忠诚至上孝的两个核心精髓：感恩看待自己和世界的关系积极的态度负责看待自己和命运的关系积极的态度孝，安身立命之本始于事亲中于事君 终于立身 入 则 孝篇 孝养1：养亲之身 ●冬则温 夏则凊亲有疾　药先尝 昼夜侍 不离床愛 用心感受别人的感受 孝养2：养亲之心●父母呼 应勿缓 ●父母命 行勿懒●父母教 须敬听●父母责 须顺承执行力的源头—孝西点军校 (美国陆军军官学校） 从1802年建校至今总共培养出了三位总统、五位五星上将，世界500强董事长1000多名、副董事长2000多名、总经理、董事5000多名。秘密？答案： ※完善的纪律 ※绝对的服从 ※ 钢铁的毅力服从是军人的天职绝对服从—没有任何借口责任感是执行力的动力再认识责任感：美国研究表明责任心是直接关系到长寿、婚姻幸福和赚大钱的一大重要性格特征。孝养3：养亲之志●居有常 业无变●找到自己的工作，乃是找到自己在这个世界上的位置。 劳动不不仅创造经济价值，而且提升人本身的价值。每天认真工作就能塑造高尚的人格，就能获得幸福的人生。希望大家铭记这一点。 ——稻盛和夫快乐工作的真谛超市的工作人员一定是非常热爱生命与生活的人！他们一定是满怀喜悦甚至满怀虔诚来工作的，这样的工作会是枯燥无味仅仅为了糊口吗？工作不分贵贱，工作的真谛是发挥爱心创造美好的生活。生活的确是黑暗的，除非有了渴望，所有渴望都是盲目的，除非有了知识，一切知识都是徒然的，除非有了工作，所有工作都是空虚的，除非有了爱；当你们带着爱工作时，你们就与自己，与他人，与上帝合为一体。 ——纪伯伦孝养4：养亲之慧 ●亲有过 谏使更 怡吾色 柔吾声 ●谏不入 悦复谏 号泣随 挞无怨从谏如流劝谏如流 出则弟篇 ●兄道友 弟道恭 兄弟睦 孝在中 ●尧舜之道，孝悌而已矣。 ——孟子事业成功之道：孝悌孝悌之至，通于神明，光于四海，无所不通。●人有三不祥： 幼而不肯事长， 贱而不肯事贵， 不肖而不肯事贤， 是人之三不祥也。 ——《 荀子》职场三不祥：不服从领导；不尊敬老人；不请教师傅。 谦卑有礼——人生的助力 傲慢无礼——人生的阻力唯谦受福 ——《了凡四训》 在一起，走更远！视