第六章_工资制度 .pptxVIP

第六章?? 工资法律制度第一节 工资概述;;教学案例：职工工资可否每月发70%另30%年底一次结清 ;;;;;第二节 最低工资制度;;;;;;;;;;;;;;;;;;;案例1;案例2;案例3;;第三节 工资保障制度;案例：李某等20人诉某制鞋厂因工资扣除发生的劳资争议案;;;;;案例：;;;;二、特殊情况下工资的种类及支付规定 1.履行国家和社会义务期间，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资； 2.加班、加点工资； 3.劳动者婚丧假期间（劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期），用人单位应当依法支付工资； ?4.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 5.职工在探亲假（职工探望配偶、父母所依法享受的假期）期间的工资，按照本人的标准工资发给；;用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资;;;;四、工资保障的监督和法律责任： 1.监督主体包括：劳动行政部门、工会组织、人民银行； 2.用人单位有???害劳动者合法权益行为之一的（如克扣或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的），应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的50%以上100%以下加付劳动者赔偿金。 劳动者与用人单位因工资支付发生争议，先由劳动仲裁机关仲裁，不