人力资源管理师教学大纲、教学计划、课时(二级).docxVIP

专业资料 专业资料 专业资料 专业资料 二级人力资源管理师教学计划 培训目标 1.1总体目标 培养具备以下条件的人员：掌握人力资源管理知识，能够运用相关技能独立完成并引导 别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管 理等面的各项工作。 1.2 理论知识培训目标 依据《企业人力资源管理师职业标准》中对二级企业人力资源管理师的理论知识要求， 通过培训，使培训对象掌握人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识的逻辑体系。 1.3专业能力培训目标 依据《企业人力资源管理师职业标准》中对二级企业人力资源管理师的专业能力要求， 通过培训，使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务，为企业的发展提供人力资源面的支持与服务。 教学要求 2.1 理论知识要求 2.1.1 人力资源规划 2.1.2 招聘与配置 2.1.3 培训与开发 2.1.4 绩效管理 2.1.5 薪酬管理 2.1.6 劳动关系管理 22专业能力要求 人力资源规划 招聘与配置 2.2.3培训与开发 2.2.4 绩效管理 2.2.5薪酬管理 2.2.6劳动关系管理 3.教学课时安排 总课时数：100课时。 理论知识授课：20课时。 理论知识复习：28课时。 专业能力授课：20