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公共部门人力资源管理作业参考答案 、不定项选择题 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是 （ ）° ■ A.我们所处的环境怎么样 旺B.我们的使命和目标是什么 C.我们怎样才能实现目标 ■ D.我们做得如何 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）° 前期投资损耗 ■ B.制度性损耗 C. ■管理损耗 D.后续投资损耗 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 14 A.市场机制 I口 B.竞争机制 ■ C.契约机制 ■ D?保障机制 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）° ■ A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 -C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动 人力资源的可再生性体现在 （ ） -A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 -B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）° 战略性人力资源规划 战术性人力资源规划 指令性规划 指导性规划 我国公务员职务晋升必须坚持 （ A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、