新合同法下的劳动人事关系管理学习心得体会范文汇编范文.docxVIP

人是一切社会关系的总和。随着社会的不断发展和进步，人力资 源管理在现代企业中显得越来越重要，在法律层面上对人力资源管理 的要求也变得十分迫切和严谨，如何才能使人力资源管理更加合理合 法？本期黑马学堂 ** 老师通过《新合同法下的劳动人事关系管理》课 程为我们作了详细解答。 事实上，对于大部分企业来说，从员工录用、办理入职手续、签 订劳动合同、执行公司用人制度等流程都在进行所谓的人力资源管理， 看似有章可循的管理在刘老师专业的讲解下却显得那么无力，才知道 业余的管理和专业的管理之间存在多大的差距。目前，悦生活物业公 司的管理仍处于不断完善的过程中，人力资源管理也不例外，太多的 制度流程需要去梳理和规范。但毋庸置疑的是，企业管理的合法性才 是一切管理开展和创新的前提，人力资源管理的合理合法，才是保障 企业正常运营的第一有利资源。 纵有听闻文人咬文嚼字一说，但实则，法律法规的“咬文嚼字” 却更甚。多一个字、少一个字，意思就大不一样，有时候，一个字的 正确运用，足以证明公司管理的严谨和标准，甚至可以避免给公司带 来的一系列的麻烦和纠纷。这“一个字效应” ，从前觉得是夸大其词， 危言耸听，但学习后才恍然大悟，明白合法化、精细化、专业化管理 的重要。 人力资源管理面临的两大难题一是劳动关系管理 , 二是新生代员 工的管理。 劳动关系管理看似是简单的甲乙双方雇佣关系的建立和管理，实 则涵盖了劳动