性格分析在组建高绩效团队成员甄选中的运用与实践.pdfVIP

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2021-03-11 发布于北京
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性格分析在组建高绩效团队成员甄选中的运用与实践.pdf

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性格分析在组建高绩效团队成员甄选中的运用与实践主讲人：方浩帆长久汽车投资有限公司高绩效团队应具备的基本特点本次讨论重点领导有力目标明确成员默契机制保障和谐的人文环境 2 团队成员的默契配合是团队协同的关键本次讨论重点技能互补性格相投 3 根据性格特点，建立性格模型感性听故事的人讲故事的人优柔率直分析故事的人产生故事的人理性合理的分类，有利于我们进一步了解性格特征感性和平型活泼型（听故事的人）（讲故事的人）优柔率直完美型力量型（分析故事的（产生故事的人）人）理性不同类型性格的人有不同的特征感性和平型活泼型优点：恪尽职守、善于倾听优点：善于劝导，着重别人弱点：过于敏感、缺乏主见关系反感：感觉迟钝弱点：缺乏条理，粗心大意追求：被人接受、生活稳定反感：循觃蹈矩担心：突然的变革追求：广受欢迎与喝彩动机