劳动关系运行的法律规范.pptVIP

2021/2/12 * 集体谈判制度是产业关系的一次根本性转型,必须解决以下几个方面的问题: 第一,培育真正的谈判主体,主要是培育真正能够代表工人的工会组织。 第二，明确规定集体谈判中雇主的责任，包括雇主及其的组织在有关劳动条件的决定方面必须与工会或职工代表进行谈判。 第三，规定明确的违约责任，建立处理集体合同争议和违约处罚的司法制度。 第四，在构建集体谈判制度中，罢工问题是一个必须在理论和实践上解决的问题。 2021/2/12 * Thank You! Content Layouts L/O/G/O 2021/2/12 * 第8章劳动关系运行的法律规范 2021/2/12 * 本章结构 第一节 概述 第二节 劳动关系运行的法律基准法调整 第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范 第四节 劳动关系运行的集体合同法调整 4 1 2 3 2021/2/12 * 第一节 概述 一、劳动关系法律规范的含义 静态的理解:指关于劳动关系的法律法规本身 动态的理解:指一法律为手段对劳动关系进行规范,对劳动关系进行法律调整 现代国家干预劳资关系的方式主要有: 直接干预,将工资,工作时间等劳动条件的最低标准以法律形式规定下来 间接干预:保障劳动者的结社权,集体参与权，争议处理权等 2021/2/12 * （二）劳动关系法律规范的功能 1.劳动法是保护法 2.劳动法是平衡法 通过集体协商立法,劳动法能平衡双方的谈判能力 去 3.劳动法是矛盾协调法 通过法律调整,能救济处于弱势地位的劳动者 劳动法建立了劳资矛盾解决途径,能够缓和,及时解决劳资矛盾 2021/2/12 * 二、劳动关系法律规范的起源、发展和体系 （一）劳动关系法律规范的起源 劳动关系的雇佣是以人身自由为基础的雇佣 A B C D 劳动关系变迁六个时代:不自由劳动时代、租赁劳动时代、团体主义时代、雇佣契约时代、劳动契约时代、咨询时代。 资本主义社会中,劳动关系发生在获得人身自由的劳动者与生产资料占有者之间 资本主义初期,用民法调整 《法国拿破仑民法典》 劳工法规 经过逐步发展,劳动法从民法法律中分离出来,成为独立的法律部门 2021/2/12 * （二） 劳动关系法律规范的发展 通过工时、工资、劳动安全卫生保护、事业和养老救济等方面的立法,逐渐建立起一套最低劳动保护标准 原因:一战后,无产阶级斗争的高涨 作用:对促进劳资关系的和谐、劳工 权益的保护起到了很大的作用 21世纪全球化 Description of the contents ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 以劳动关系标准立法开始 集体协商、集体合同制度 21世纪:建立完整的社会安全网 2021/2/12 * （三）劳动关系法律规范的体系 劳动标准法 劳动关系法 劳动行政法 劳动保障法 Description of the products 劳动法律体系 1.职能结构模式 工资法 工作时间和休假法 特殊群体的劳动保护法 劳动合同法 集体合同法 工会和雇主组织法 劳动整理法处理 就业法 职业介绍与培训法 社会保险法 劳动行政法 劳动监督检查法 2021/2/12 * 2.劳动过程结构模式 1.劳动关系建立前的法律调整 劳动法对劳动关系的规范和调整,从劳动关系缔结和结束的过程来看,是对劳动关系形成和结束过程进行法律干预。 如:劳动培训制度、职业准入制度、职业介绍制度、促进就业制度 如:劳动合同法、集体合同法、劳动标准立法等 如:社会保险和社会福利方面的立法 2.劳动关系运行中的法律制度 3.劳动关系结束后的法律调整 2021/2/12 * 3.劳动关系法律规范的结构层次 劳动关系 法律规范 1.劳动基准规范 由法律直接确定的最低劳动标准 2.劳动合同规范 劳动合同签订和履行进行的立法干预 3.集体合同规范 平衡劳资双方的谈判力量，鼓励劳资双方能够通过集体协商，签订集体合同，找到利益上的平衡点 4.劳动争议处理规范 劳动争议纠纷解决机制 从劳动法律对劳动关系运行过程中劳动关系的调整所起作用的重点不同,可将劳动法分为四个层次 2021/2/12 * 第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整 一、劳动关系运行法定基准的概念、特征和立法模式 （一） 劳动基准立法的概念和特征 劳动关系运行法定基准指有关劳动基准法的规定,劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。 劳动基准法的制定是对传统劳动关系协调的大突破,管对于力量强大的雇主并无讨价还价的能力,劳动者处于无力抗拒、被