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工商管理专业职业生涯规划书 导语：只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般 美好却遥不可及，到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。 工商管理专业职业生涯规划书 一、个人测试 1、测试报告 Psytopic 分析：您的性格类型是“ ISFJ ”( 内向 +实感 + 情感 +判断 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责 任。做事贯彻始终、 不辞劳苦和准确无误。 忠诚，替人着想， 细心 ; 往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的 感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居 环境。 ISFJ 型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的 感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医 护领域、消费类商业、服务业领域 职业分析 本人所学的专业为管理类，我们学习管理学，综合其 他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加 深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学 习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。 管理专业培 养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知 识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规， 掌握基本的管理信息搜集处理的方法，具有分析和解决管理 中存在的实际问题的能力。 二、综合分析 -- 选择职业方向 . 社会环境分析： 1。 经济环境： 我国大学生就业问题日趋严峻，当前就业形势更不容 乐观，由于加入 WTO后我国经济与全球经济的相互依存度增 加，目前正值 XX 届大学毕业生求职就业的高峰期，面对全 球金融危机带来的工作岗位减少、大量员工失业、应届毕业 生作为一个特殊群体，在就业过程中将不得不面对残酷的现 实。 职业环境分析： 中国的企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度 缺乏，在加入 WTO后，更有大批外企涌入，冲击中国企业的 发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时 代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革 企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于 国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管 理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管 理职业市场广阔。 就业方向 1，部门政府管理工作 2 ，各单位的会计学 3 ，从事一 些非会计学的工作 4，考公务员就业机会： 保险业统计员审 计师 银行检测员 收益管理员 预算控制 分析员 注册公共 会计师 金融主管索赔协调员 客户信贷员成本会计师 信贷 与回收专家政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾 问 管理会计师  个人金融设计师教授公共会计师  证券经纪 人系统分析员  税务专家 财政官员信托会计师  保险业者 三、职业分析 1、个人的职业选项：首选白领，其次是部门管理人员 2、行业分析：校学科适应面广，就业范围广泛，对口 岗位众多。课业负担相对较轻，能够参加众多有意义的社会 活动，锻炼自己与人交往的能力、互助协作能力、团队精神 和领导能力，同时结交一大批同学老师，积累人脉。 四、确定目标 毕业以后能在企业、事业单位及政府部门从事管理、 以及教学、科研等方面的 五、与职业选择目标的差距分析 对我而言，现在很多学校都开设了工商企业管理专业， 毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比较 实际的问题。现在我们学习的都是一些课程，并没有去深入 研究管理方面很专业的知识，更别说什么实际能力了，我现 在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些基本原理，并不是实际如何操作，我们懂得得还都只是一些皮毛。其次，我们基本没有什么实践能力，不懂企业具体的运作流 程，管理学要如何实现对这些流程的掌握， 没有过实习经历，无法具体实践使我们经验严重不足，不能达到管理所要求的 那些能力。 还有，我们没有任何证书以证明我们的专业技能，毕业后不能与那些有丰富经验的管理的人相互竞争。最后，我们学校不是专业类财经院校，相比它们，我们学的知识有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。另外，我们也没有什么社会经验，没有充分的人际交往，沟通交流，团队合作等“软能力” 。 六、实现职业目标的具体计划： 总体来讲，首先要学好本专业所开设的课程，很好的掌握本专业的理论知识，自己在本专业的课程方面哪方面不好就加强哪方面，此外还要加强出本专业以外的别的专业的学习，以适应各种变化，最后，就是要在实践中锻炼自己的社交和实际工作能力。 七、总结 这就是我大致的职业生涯规划，因为现在经验不足，所以在某些比较细致的方面还不是特别的清晰明了，还有待在以后的生活去完善和发展，但是总的来讲我至少有了自己 的一条路了，虽然现在大学生的就业压力很大，但是我有了 梦想，有了追求，有了自己