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共学知识分享快乐 福利政策 第一章社会福利 公司根据现行的法律和当地政府的规定，当员工入职并清晰地填写好相应的社保所需信息农后， 公司将为员工提供?系列的社会保险，包扌舌养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保 险和住房公积金。所缴纳的保险种类、比例和缴费的基数将按政府有关规定之条款和政策予以调 整。社会保险依照个人和公司共同承担的原则，按比例缴纳。 【养老保险】 公司为员工捉供养老保险以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工晚年生活稳定安乐。养老保险 的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承 担。 【失业保险】 公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门缴纳失业保险金。失业保险的缴纳比例和基 数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【生育保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。该费用由公司承担，符合保险条例规定的女性员工 均可享受。 【工伤保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳匸伤保险。该费用由公司承担。 【医疗保险】 公司根据劳动法卸法规的规定缴纳医疗保险。该费用由公司和个人按比例各H承担。 【住房公积金】 公司根据政府的规定，公司与个人各按照和应百分比计算缴纳金额。 进入我公司之前就已经参保五险?金的员工，必须确认的自己的五险?金账户是完全可以转移至 我公司相应的社保户内的，否则，未能成功传入我公司社保户内并正常缴费的，责任由该员工自 负，公司将不予补交。 卑微如峻蚁、坚强似大象. 共享知识分学快乐 第二章公司福利 休假管理 第-?节 休假日 第?条国家法定假日、双休日（星期六、星期日）、其他经公司决定的休假日为公司休假日。 第二节 带薪年假 年假享受对彖：公司员工司龄满?年后，可以享受带薪年假。 第?条员工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。 第二条年假休假天数：（司龄计算包含集团系统内的任?公司司龄） 在本公司连续工作年限 年假休假天数（天〉 满1-5年 5夭 满6年 5+1天 满7年 5+2天 年8满 5+3天 满9年 5+4天 年10-20满 10天 满20年以上 15天 第三条年假休假天数计算：新入职员工司龄满1年后，当年的休假天数按比例进行折算，其中 入职日期于15日（含15日）之前，按这个月计算，入职日期于15日之后，本月不计算；员工 的休假天数取整数天，按照四舍五入的方法来计算。 例1：某员工2014年3月13日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年假？ 答：从2015年3月13日之后，可以孕受带薪年假； 2014年出勤月数为10个月，可学受的天数为5天*10/12=4.17天=4天 例2：某员工2014年1月18日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几夭的年假？ 答：从2015年1月18日之后，可以孕受带薪年假； 2014年的出勒月数为11个月，可孚受的天数为5天*11/12=4.58天=5天 例3：某员工2009年3月18 EI入职，请问可以休几天的年假？ 答：可享受的夭数为5+1夭*9/12=5.75=6天 卑微如峨蚁、坚强似大象. 共学知识分享快乐 例4：某员工2009年7月18日入职，请问可以休几天的年假？ 答：可卓受的天数为5+1天*5/12=5.42天=5天 第四条工有下列情形之的，不学受当年的年休假： 1、 员工累计请事假20夭（含）以上的； 2、 司龄满1年不满10年的员工，病假累计2个月（含）以上的： 3、 司龄满10年不满20年的员工，病假累计3个月（含）以上的； 4、 司龄满20年以上的员工，病假累计4个月（含）以上的。 第五条 年假以自然年结算（公历1月1日到12月31日），当年年假原则上应在当年休完，不 可延续到第二年，未休完的年假自动放弃，报主管领导审批后，人力资源部备案。 第六条为保证员工休假的完整性，在不影响工作的前扌是下，年假原则上应?次性安排休息，不 可进行拆分（建议拆分最小单位5天） 例1：某员工2015年可休的年假天数为7天，如何拆分？ 答：可以拆分为5+2天或者是2+5天。 例2：某员工2015年可休的年假天数为10天，如何拆分？ 答：可以拆分为5+5天 第七条年假实施办法 1、 每年12月份制定，各部门领导制定本部门下?年度休假计划，以便部门内整体的安排，并 报公司主管领导审核，报人力资源部备案： 2、 员工根据休假计划，具体实施前?个月捉交申请农进行休假审批，公司领导审批后方可按计 划休假（部门领导需由公司领导进行最终审批）： 3、 如遇特殊情况，员工年假休假未在计划时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排, 以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假： 4、 人力资源部队员工休假情况进行备案。 第三节 婚假 第?条公司按照目前