职业生涯规划.pptxVIP

;;;成长阶段——;探索阶段;确立阶段;维持阶段（46——60岁）;;下降阶段;二、为什么要进行职业生涯的规划 和管理?;进行职业生涯规划和管理的好处:;;对公司的好处:;3、准确定位职业发展方向,可以少走弯路。;如何设计职业生涯规划?;步骤一:我是谁（Who am I?）  ——了解你自己!;所以;自我评价包括:;2、详细地估量内外环境的优势和限制,设计出合理可行的职业生涯的发展方向。 ;值得注意的是;步骤二:我要到哪里去(Where I want to be)——明确目标如果你不知道要到哪里去,那你就哪儿也去不了!;什么是职业锚?;职业锚类型;;?比如,你目前是一个一般的品牌店铺店长,你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名品牌区长,区域主管或区域经理。 又比如,你目前是一个品牌公司的店铺区域管理人员,你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名品牌部门经理、大区经理或高层领导经理或副总。 再比如,你目前是一个一般的行政人员或一线的营销人员,你的5年、10年、20年的职业规划要想成为一名私企老总或者拥有自己的公司……;我需要哪些特别的培训和学习,来提高自己的工作技能和综合素质? 我在自己的职业规划实施过程中可能会遇到哪些困难和问题,?自己应该如何去克服和排除? 我目前的上司和周围的同事能给我帮助和支持吗?换句话说,我如何才能赢得 上司和同事的帮助和支持? 以