工时管理办法0001.docxVIP

少 年 易 学 老 难 成 少 年 易 学 老 难 成工，一时管寸 理光 办阴法不 可 轻。 目的 确保工厂生产运营的有序进行， 准时给顾客交付合格产品， 力争工厂各环节准时化进 行，推行精益化生产，不断标准化各种流程，推行科学的工时管理，制定标准工时，为做好 产能分析提供准确的依据。 适用范围 适用于公司所属的各生产单位。 职责： 定义 : 生产运营部出勤工时分类： 生产运营部总出勤工时 直接工时 间接工时 实作工时 异常工时 除外工时 各类工时定义： 总出勤工时 : 生产运营部所有人员出勤工时的总和 ( 含加班支持工时 )。 应出勤工时 : 所有人员在公司规定下的正常应出勤工时总合 ( 不含加班工时 )。 缺勤工时： 事假、病假、婚假、丧假、产假、公假 ( 公伤、无薪公假 ) 等均属缺勤工时。 培训、出差均为正常出勤 , 直接人员应以除外工时申报 , 不列为缺勤工时。 直、间接人员划分： 直接人员：从事生产操作者。 ( 即标准工时测定范围者 ) 间接人员：生产运营部直接人员以外的所有人员。 直接工时 : 生产运营部直接人员出勤工时的总和。 即：直接工时＝直接应到－直接缺勤－出援＋入援＋直接加班。 间接工时 : 生产运营部间接人员出勤工时的总和。 即：间接工时＝间接应到－间接缺勤－出援＋入援＋间接加班。 除外工时 : 直接人员使用于非生产性事务的工时总和。 实作工时 : 实际运用