员工迟到的通报.docVIP

员工迟到的通报 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡 员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到 1 小时以内扣一小时工资 ,1 小时以上扣超过时数的两倍工资。 特此通知。 公司办公室 年月日 各部门： 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款 50 元; 超过半小时 ( 含) 的，罚 款 50 元，并扣半天工资 ; 超过 2 小时 ( 含) 不足 1 天的，按旷工 1 天处理，罚款 100 元，并扣 1 天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行 ! 特此通知 ! 人力资源部 12-11 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头， 20** 年 10 月 9 日上午，人 力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实， X、C二人加班后调休，但没有调休手续 ;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 元; 鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五 章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调 休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 二 0 一 X 年十月十二日