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最新初级经济师人力资源专业知识点整理 第一章 第一节 人格及其理论 一、人格的影响因素：影响因素有三个：遗传（间接，物质基础）、环境和 情境。 精神分析 : 关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。 本 我和超我之间一场无休止的战争，由自我来调节。 人本主义：从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是 强调自我实现的驱动力。 二、人格特质理论（三个）：两个重要假设（人格特质在时间和空间上是相 对稳定的） 奥尔波特 : 枢纽特质（基本特质，渗透强，少数人有）、核心特质（建筑 构件， 5-10 个）、 次要特质（不明显、不受人注目、一致性和一般性较低） 各种特质不是零散的，而是有组织的。“统我”不是与生俱来，是逐 渐发展起来的 XX的特质理论:16种特质（16PF）,对职业咨询、心理健康有很大帮 助。 XX的特质理论：外倾和神经质两个XX （特质并非独立，有相关性，分 出 XX 更准确） 最新初级经济师人力资源专业知识点整理 最新初级经济师人力资源专业知识点整理 最新初级经济师人力资源专业知识点整理 最新初级经济师人力资源专业知识点整理 ■ “大五”人格理论（每个XX都是两级的）：外公和情创（西方，认为 有跨文化的一致性） ■ “大七”人格理论（XX登峰、XX）:外行人情善智处（XX，认为有文 化特异性） 哈恩特（XX）：决定一个人可以成为XX领导的特质少的可怜