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2021/3/13 * 一、面试的基本程序 （一）面试的内涵 特点:1、以谈话和观察为主要工具 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试具有明确的目的性 4、面试是按照预先设计的程序进行的 5、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 第二节 面试的组织与实施 2021/3/13 * （二）面试的类型 1、根据面试的标准化程度,可分为 （1）结构化面试（2）非结构化面试（3）半结构化面试 2、根据面试实施的方式,可分为 （1）单独面试 （2）小组面试 3、根据面试的进程,可分为 （1）一次性面试（2）分阶段面试 4、根据面试题目的内容,可分为 （1）情景性面试（2）经验性面试 第二节 面试的组织与实施 2021/3/13 * （三）面试的发展趋势 1、面试形式丰富多样 2、结构化面试成为面试的主流 3、提问的弹性化 4、面试测评的内容不断扩展 5、面试考官的专业化 6、面试的理论和方法不断发展 第二节 面试的组织与实施 2021/3/13 * 二、结构化面试的组织与实施 （一）结构化面试问题的类型 1、背景性问题 2、知识性问题 3、思维性问题 4、经验性问题 5、情境性问题 6、压力性问题 7、行为性问题 第二节 面试的组织与实施 2021/3/13 * （二）行为描述面试的内涵 1、行为描述面试的实质 （1）用过