劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务.pptVIP

* 2021/3/13 书面通知员工,并说明调岗的理由以及调整后的岗位和工资标准。并注意要求员工签收或其他可以证明员工已收到此通知的证据。由此可见,企业单方调岗应有书面通知,如无相应书面材料,企业面临劳动争议时,因无相关证据材料证明其已作出调岗决定,可能要承担相应的败诉风险。 此外,此种书面通知也应当采取适当的方式送达职工,首先考虑当面交给职工并要求其签收,即直接送达;其次可以考虑邮寄或者留置的方式;如果前三种方式都无法送达,可以采用公告送达的方式。尽管调岗决定并非行政处理文书,但也必须具备合法有效的送达方式才可能生效。 * 2021/3/13 企业在调薪、调级、调岗过程中需要注意的问题 一、调岗之前分析利弊、慎重考虑二、加强考核,以便有充分的调岗调薪依据三、用人单位要换位思考,在与员工面谈前准备充分四、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据,争取获得员工的理解和支持五、调岗调薪后,要与员工签订变更协议六、调岗后要对劳动者进行岗位培训 * 2021/3/13 违法调薪、调级、调岗的补救方式有哪些? 恢复原有岗位,原待遇。 如原岗位已不存在的,应尽可能先恢复原待遇。 与员工协商处理。 * 2021/3/13 建立和谐劳资关系的原则 清楚劳资冲突中没有赢家 对员工的基本权利给予保障 冷静面对裁员中的劳资冲突 重视与员工沟通 员工构成多样化