华为人力资源管理手册机密.docx

华为集团人力资源管理手册 机密 目录 第一章 手册的目的 . 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和 开发员工，使员工与企业共同成长。 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。 保持人力资源系统的 专业水平和道德标准。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 . 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源 方面的政策和程序。 . 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 . 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支 机构提出修改意见。 第二章 人力资源部的工作职责 一 . 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公 司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动 员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二 . 工作职责： 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划； B 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监 督制度和流程的落实。 C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E 指导、协助员工做好职业生涯规划。 机构管理 A 配合相关部门，做好分支机构选点调