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格式整理格式整理专业资料专业资料技术研发岗位晋升与职业发展通道规划计技能集团人力资源部计技能必要性分析根据招聘人员理问题主要分为两类问题与研究院各层次人员的接触和访谈认为表研究院现阶段主要问题离职率偏高研究院现存的人力资源管组织效能低整体薪酬低于行业平均水平员工整体素质偏低缺乏多种设员工薪酬和职级增长速度缓现象和原因慢员工看不到成长希望基层主管忙于事务性工作无暇中基层缺乏晋升通道且薪顾及团队培养和规划酬不均衡性普遍存在酬不均衡性普遍存在人才发展通道结构如何设置各级别的标准是怎样的即员工达到怎样的
格式整理
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专业资料
专业资料
技术研发岗位晋升与职业发展通道规划
计技能集团人力资源部
计技能
必要性分析 根据招聘人员 理问题主要分为两类
问题
与研究院各层次人员的接触和访谈，认为
。
表 1 ：研究院现阶段主要问题
离职率偏高
研究院现存的人力资源管
组织效能低
1 、整体薪酬低于行业平均水平 1、员工整体素质偏低，缺乏多种设
2、员工薪酬和职级增长速度缓
现象和原因 慢，员工看不到成长希望
2、基层主管忙于事务性工作，无暇
3、中基层缺乏晋升通道，且薪 顾及团队培养和规划
酬不均衡性普遍存在
酬不均衡性普遍存在
1 、 人才发展通道结构如何设置？
2、 各级别的标准是怎样的？
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