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员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使 员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问 ,?T根据国家有关规定，姑合公P的实际情况，特制定尔规定 (一)訓 1. (1) ⑵ ⑶ 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟，或未经准 位市兀亍...：/孑?土；」为II广工： 2. 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的 纪律处分「如有造成严車爪果询，通追允其贵任= 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工 二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%连续旷工15天，或一年内累计旷工超过 30天, 或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表 7.3.1 ； 表 7.3.1 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷 工15天 一年累计30 天以上 扣工资 岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除名 除名 ⑶ 3. (1) 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司 指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工 (公)负伤人员在医疗期间，根 据实示情况核給■公假： (2) 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天，调往边远地区的，不