招聘管理体系.docxVIP

公司招聘管理体系 、招聘目的与原则 为满足公司持续、 快速发展的需要， 特制定本管理办法来规范人员招聘流程 和健全人才选用机制。 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用 人机制更趋科学、合理。 二、招聘的组织管理 一般人才招聘工作由行政人事部负责拟定招聘计划并组织实施， 人员需求部 门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 高级人才的招聘由总经理直接领导 （特殊情况可授权他人负责） ，行政人事部负责协助。 三、招聘方案制定 1、招聘需求 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、 现有人员的调配培训等。 行政人事部在人力资源需求与供给预测的基