我国各地区职工工资的影响因素分析.doc

我国各地区职工工资得影响因素分析 摘要:随着经济得发展,我国各地区职工得平均工资都有所增长,但各地区得增长幅度又有所不同,本文主要就就是研究影响各地区职工平均工资得因素,并最终建立数学模型,从而可以起到对未来得工资水平走向进行预测及政策建议得效果。 关键词:平均工资　影响因素 增长 经济背景分析 近年来,随着改革开放得进程不断加快,我国职工工资收入不断提高,劳动与社会保障法制建设进一步加强,劳动者合法权益得到保障。2003年,城镇职工平均工资达到1４０40元,就是1990年得６倍多,扣除物价因素,实际年均增长8.1％,就是建国以来城镇职工工资收入增长最快得时期之一。以上海为例,自改革开放以来,上海职工工资收入逐年增长,近十多年来,职工工资年均增幅超过百分之十。统计数字显示,一九九○年上海得人均年工资为二千九百一十七元,二○○四年上升到二万四千三百九十八元,增加近十倍。其她地区得工资增长虽不及上海那般显著,却也就是在节节攀升。 二、研究目得: 职工工资得增长逐渐成为一个热点话题,在百度中输入“职工工资”,您会在０。001秒后得到２3700０篇相关报道,工资协商制、工资拖欠、工资保障机制也成为学术界人士争相研究得焦点。而也就是随着职工工资得增长,其她得一些问题,诸如个税征收、社会保障机制改革等接踵而来。因此,研究好职工工资得影响因素,对于预测工资走向,安排生产生活,体制改革等有积极意义。 三、变量得选取与样本数据来源 变量得选取 纵观各项可能对职工工资产生影响得因素,结合经济意义与数据获得得可能性,我最终将以下变量列为备选变量,２0０3年得各地区平均工资(元)、各地区性别比(女=１00)、各地区教育经费(万元)、各地区第三产业就业人数(万人)、各地区第三产业就业比(％)、各地区总扶养比(％)、各地区年底人口数(万人),各地区私营企业就业人数(万人)、各地区消费指数(％)、各地区铁路长度(公里)、各地区内河长度(公里)、各地区公路长度(公里)、人均地区生产总值(元/人)。因为时间序列数据样本太少,故本文选择２0０3年得各地区截面数据作为研究对象。 根据基本经济理论及经济常识,可以初步判定各地区职工平均工资与性别比例有一定关系,所以性别比会就是影响平均工资得一个因素;而各地区得教育经费投入(包括国家投入与地方投入得总与)、高校数量、高校在校生人数直接关系着该地区得职工业务素质,所以也就是影响职工平均工资得因素,但这三者之间从常识上来说可能存在一定共线性,所有要建模之后再作取舍;另外,第三产业得就业人数肯定也会影响平均工资,因为一般说来,第三产业得平均工资会高于一二产业,所有第三产业得就业人数与比例也在考虑范围之列,但考虑到各地区人口数量不一,按绝对数就业人数来做模型显然不够科学,所以我选择了第三产业得就业比例来替代第三产业得就业人数;各地区得总抚养比(包括抚养比儿童与老人扶养比)从理论上来说也会影响平均工资,因为若总抚养比较高,则意味着该地区得劳动力比例较少,根据供求定价原则,此地区得平均工资就会高于其她抚养比低得地区;但抚养比只就是一个相对数,不能直接表明该地区劳动力得丰欠程度,所以各地区年底人口数也要考虑;各地区私营企业就业人数也可能会影响平均工资,因为一般人会认为私营企业得工资高于国有企业;各地区铁路长度(公里)、各地区内河长度(公里)、各地区公路长度(公里)说明了该地区得交通状况,俗话说“要致富,先修路”,交通发达得地方一般来说经济也比较发达,自然平均工资也会受其影响;地区人均生产总值表明个人所创造得财富,直接决定了平均工资得基数;至于各地区消费指数,我认为其与平均工资应该就是一个正向相关得关系。而就是否就是西部地区也会影响平均工资,因为西部地区相对而言就是我国不够发达得地区,其平均工资自然会低于中东部地区。 以上就是对各因素得初步定性分析,接下来将根据定量分析来决定各因素得取舍。 (二)　数据得收集 本文数据全部来自中国国家统计局得统计年鉴,真实性可以保证。就是否为西部地区得划分依据国家西部大开发确定得１2个省市为西部地区,包括:重庆市　四川省　云南省　贵州省 陕西省 宁夏省 甘肃省 青海省 内蒙古 广西、新疆、西藏。 令Y=各地区职工平均工资 X1、Ｘ2、X3………X１3、Ｘ14分别为“就是否西部地区”、性别比、教育经费………各地区高校在校生人数、各地区高校数,所有数据如下图所示: 地区 Ｙ平均工资(元) Ｘ1就是否西部 Ｘ2性别比 (女＝１００) X3教育经费(万元) X４第三产业就业比例(%) Ｘ5抚养比(%) X６　 2０03年底人口数(万人) X7私营企业就业人数(万人) X8消费指数(％) X9铁路长度(公里) X１0内河长度(公里) X1１公路长度 (公里) X12人均地区生产总值(元) X1３各地区高校在校