hr需要掌握的48个劳动法知识点讲课讲稿.pdfVIP

读懂劳动法 HR 需要掌握的 48 个知识点 对于 HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的 类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为 HR整理了劳动合同法 48 个知识 点，应该有些作用！ 1、 《劳动合同法》 第 2 条规定了该法的适用范围： 即与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型： (1) 中国境内的企业 ;(2) 个体 经济组织 ;(3) 民办非企业单位 ;(4) 与劳动者建立劳动关系的国家机关、 事业单位、 社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型： 1、中国境内的企业 ;2 、个体经济组织 ;3 、与劳 动者建立劳动关系的国家机关、 事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁 布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他 社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， 从事非营利性社会服务活动的社会组织。 在 我国现行体制下， 民办非企业单位和社会团体、 基金会一样， 其实质均为民间组织的一种形 式。因此， 《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立 劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。 通过以上 条款可以看出， 该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。 较之《劳 动法》 的规定相比， 不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修 改、实施都作出了明确的规定。 4、单位的规章制度必须公示才有效。 5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。 当然， 用人单位也有权了解劳动者与劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、大学应届毕业生提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同 法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建 立。 7、劳动合同中未约定劳动报酬情况：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 执行 ; 没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 8、无固定期限劳动合同： 《劳动合同法》 规定， 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当 订立无固定期限劳动合同。此外 《劳动合同法》 还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 9、《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，应当订立无 固定期限劳动合同，下列情形除外： (1) 试用期不符合条件 (1) 严重违反用人单位的规章制度的 ; (2) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (