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财务科长岗位说明书 岗位名称：财务科长 所属部门：财务科 岗位编制：1人 岗位类别：管理岗 上级岗位：院长 下属人数总数：5人（包含直接和间接下属） 下属人员类别：管理岗 岗位目标：建立、完善医院财务管理体系和其它各项财务管理制度，确保财务预算和监控分析职能充足发挥，为医院领导决议提供财务依据。 沟通关系 内 部 医院领导、各部门 外 部 上级主管部门、各开户银行、会计师事务所 任职条件 教育背景 大专及以上学历； 工作经验 8年以上工作经验，5年以上财务管理经验； 知识技能 系统地掌握财务会计理论和专业知识，熟悉最新医院财务和会计制度，含有较强判定和决议能力、人际沟通和协调能力、计划和实施能力。 特殊要求 关键职责： 落实实施国家财务政策法规，建立健全医院财务管理制度； 组织财务预算编制和预算实施中财务审核； 组织制订和实施医院融资方案，优化资本结构，有计划地筹措资金，开辟资金起源； 负责资金合理分配，控制资金成本，加紧资金周转，提升资金使用效率； 审阅下属提交财务分析汇报，对关键问题进行调研，向医院领导提出提议； 组织医院固定资产管理； 负责内部稽查和外部审计协调工作； 组织做好会计核实工作，立即正确地提供财务核实资料； 负责本部门人员使用、培养、考评和奖惩等；负责编制本部门年度和月度工作计划；负责控制本部门费用；负责本部门和其它部门协调工作。  岗位权限： 对部门内全部岗位工作有监督检验权和考评权； 对财务人员调动、任免、晋升有提议权； 对部门工作有考评权； 有权要求医院提供对财务会计工作必需支持； 有权要求医院各部门对财务工作提供相关配合和支持； 有权要求医院各部门实施财务制度。 工作标准： 建立和完善财务制度，建立科学、系统、符合医院实际情况财务核实体系和财务监控体系，进行有效内部控制； 向主管领导提供正确、完整、真实会计信息； 每个月定时向医院领导提交财务分析汇报； 会计核实差错率为零； 建立、健全部门内岗位说明书，做到职责清楚，既无重合又无空白； 组织部门内部岗位培训，培训计划完成率100%； 服从医院领导统一安排，主动配合其它部门工作，满意度100% 。 主管会计岗位说明书 岗位名称：总账会计（主管会计） 所属部门：财务科 岗位编制： 1人 岗位类别：管理岗 上级岗位：科长 下属人数总数：人（包含直接和间接下属） 下属人员类别： 岗位目标：稽核、分析医院财务情况，编制财务报表及财务汇报，为管理层提供立即、正确财务信息。 沟通关系 内 部 收费室、医保科 外 部 开户银行 任职条件 教育背景 财务相关专业大专及以上学历； 工作经验 5年以上工作经验，3年以上财务工作经验 知识技能 熟悉国家财经法规、制度，了解最新医院会财务及会计制度。熟悉医院财务分析、财务管理。熟练应用财务软件和办公软件。 特殊要求 关键职责： 负责医院财务预算编制和预算实施中财务审核，监督财务预算实施情况； 编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算实施，编制医院系统（月度）资金计划，分析（月度）资金使用情况； 编制财务报表（快报、月报、年报）、各类管理报表及财务汇报； 负责医院财务稽核工作，审核各类原始凭证及记账凭证，核实其真实性和完整性，并定时查对总帐和明细帐； 检验、分析医院收入、成本和利润预算实施情况，挖掘增收节支潜力； 监督会计档案整理，监督会计基础规范实施； 负责医院重大财务事项监督及汇报； 负责医院清产核资工作。  岗位权限： 有权纠正财务工作中差错； 有权要求其它岗位会计及出纳提供相关资料； 有权要求医院内部相关部门提供相关资料； 4、有权对各部门财务预算编制不合理部分发回修改； 工作标准： 依据资金情况及医院年度预算，合理安排用款计划； 定时向医院领导出具总账报表及报表说明，确保会计信息、资料真实、正当； 报表内容完整、数字正确、文字说明清楚，能够作为预算分析基础依据； 各类原始凭证和记账凭证审核严格，确保其真实性和正当性； 确保账账相符、账证相符，各项账务处理符合财务政策、会计政策和国家法律法规； 定时检验、分析医院收入、成本和利润预算实施情况，立即向科长提出合理化提议； 会计资料审核严格，确保会计信息、资料真实性、正当性和正确性； 重大财务事项监督到位，汇报立即，有效地支持上级领导决议； 确保清产核资客观性、真实性、正当性和正确性。 薪资报销会计岗位说明书 岗位名称：薪资报销会计 所属部门：财务科 岗位编制： 1人 岗位类别：管理岗 上级岗位：科长 下属人数总数：人（包含直接和间接下属） 下属人员类别： 岗位目标：负责医院职员薪酬发放、差旅费报销等工作，会计档案整理和保管。 沟通关系 内 部 医院职员 外 部 开户行 任职条件 教育背景 大专及以上学历，财经、会计类专业。 工作经验