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医院考勤规章制度 【篇一：医院考勤管理制度】 医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立医院良好工作秩序，做到有章可循，特制订本措施。 第一条 考勤方法及注意事项 第一项 全院职员依据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实施全院职员上下班打卡考勤制度，职员每日在各科班次要求作息时间内，严格按医院要求进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室责任人，方可离岗。 第三项 职员上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项 职员因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项 各科室责任人应在每七天日下午前将下周排班表报院办公室。认真、立即、正确统计职员出勤情况。每个月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项 院办公室在每个月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管多种休假凭证。检验上班职员签到情况，如实统计存在问题。 第二条 考勤处罚管理 第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生医疗纠纷后果自负。 第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条 假期管理 第一项 请假：职员请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任同意，并报院办立案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级相关部门处理。 第二项 职员因特殊情况无法事先办理请假手续和立即到医院上班，应提前30分钟电话取得科室主任同意，回院后，当日办理补假手续，不然，按旷工处理。 第三项 职员请假后，因特殊情况需申请续假，必需在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长同意后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头取得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项 职员请假结束回医院后，应立即到院办公室销假，没有立即销假者，后果自负。 第五项 休假：医院实施每个月休息4天和享受国家要求节假日休息制度。国家要求节假日和每个月休息日，由医院和科室安排职员休息，积假不得跨季度休息。 第六项 婚假：职员结婚，可享受七天假期（外省职员扣除路途时间），晚婚假期按国家要求实施。休假期间，发给基础工资，不享受效益工资。 第七项 丧假：直系亲属逝世当日至直系亲属逝世安葬后3天，发给基础工资。 第八项 产假：职员产假为90天，发放基础工资。 第四条 加班管理 第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。 第二项 加班调休和工资补助 1、凡碰到需要加班时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必需按时到岗，不然按旷工一天处理。 2、加班人员积休，标准上给予调休，并在当季休完，不然做清零处理； 3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可给予对应加班补助，补助标准按天天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室责任人或相关领导签字认可。 第五条 上班制度 第一项 若医院上班职员一月内无任何请假，发给满勤工资50元。 第二项 1、卫技人员上班应着装整齐，并佩带胸牌、护士帽等。 2、规范服务用语和行为规范。若发觉上班医师有意无理取闹和病人发生争吵，扣取当班医师30元。发觉三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。 3、尽可能简化步骤，方便患者，能提供简单便民方法。 4、新农合按制度操作。 5、科室标志醒目，急诊电话上墙。 6、开展健康教育宣传栏。 7、常见药品价格和医疗收费标准上墙。 8、抓好院容院貌整齐。 9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发觉一次扣30元。 10、上班期间不准做以上班无关其它事项，一均发觉，扣30元/次。 【篇二：医院职员考勤管理要求】 职员考勤管理制度 为加强劳动纪律，严格院风院纪，提升工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作顺利进行,切实维护医院和职员正当权益。依据国家、省及地方相关要求,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。 一、考勤管理工作相关要求 （一）医院实施院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。 （二）科室指定专员负责考勤工作, 严格实施考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保留请、销假资料。 （三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室责任人审核签章，没有按时上报扣除对应质控分5分。人事股将当月全院考勤汇总后送至财务股，并由财务股对摄影应要求进行工资待遇扣罚。 （四）考勤情况应用：每个月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补助及奖金扣罚依据；整年出勤率作为年度考评关键依据，