招聘与配置试题doc.docx

招聘与配置试题 一.名词解释 1?工作分析： 通过岗位调查，在获得相关信息的基础上，对岗位的名称、性质、任务、 程序、内外部环境、条件等做出比较系统的描述，并加以规范，也就是工作描述。 配置性测评：以人事管理配置为目的，使人事相配，人适其事，事宜其人，人尽其才，才 尽其用。 诊断性测评：以服务于了解速度现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。 笔试：让求职者在试卷上笔答事先拟好的试题， 然后由主考官根据求职者解答的正确程序 予以评定成绩的一种测试方法。 TOC \o 1-5 \h \z 胜任特征模型：能将某一工作有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征， 它 可以是动机、特质、自我形象、态度或者价值观、 ，某领域知识、认识或自我行为技能等任 何可以被可靠测量的个体特质 二?单项选择，以下四个选项中只有一个是正确的，请你选择出最正确的一项。 在面试前已经有一固定的框架或问题清淡的面试方法是 （B） A初步面试B 结构化面试C 诊断面试D非结构化面试 整个人力资源管理科学化的基础是 （A） A工作分析B 岗位分析 C 人员分析D费用分析 以下工作分析方法哪种是以标准格式记录观察到的结果 （D） A工作者自我记录分析法 B主管人员分析法 C记录分析法 D观察分析法 以下哪个选项是指测评结果的一致性 （B） A效度B信度C真实度 D配置效度 速度快，效率高，成本低，费用省，覆盖面