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工作行为规范系列
某公司绩效考核实施细则
（标准、完整、实用、可修改）
GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
编号： FS-QG-47844
某公司绩效考核实施细则
Implementation details of a companys performance appraisal
说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司绩效考核实施细则
一、考评原则 :
公开、公正、公平。
二、考评流程 :
每月 5 日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门
经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理
负责考评。
三、考评方法 :
按考评 5 项内容计分， 95 分以上为优， 94~80 为良，
79~60 为中， 60 分以下为差。
四、奖惩条例 :
1、奖励 :
凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励 ;
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⑴季平均考评分值在 95 分以上者 ;
⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者 ;
⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者 ;
⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施，避免
经济损失者 ;
⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者 ;
⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏” ，有
显著成绩者 ;
⑺保护公司财产 ( 设备、资金、资料、声誉等 ) ，见义勇
为者。
奖励方法分为 : 口头表扬、书面表扬、经济奖励。
2、处罚条例 :
出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理 ;
⑴季平均考评分低于 80 分，每低一分扣季度奖金额德
一个百分点 ( 即季度奖金额÷ 100) 季平均考评分低于 60 分，
调岗或解聘 ;
⑵无故迟到一次扣发当月工资 5 元，二次扣发当月工资
10 元，累计迟到三次按旷工半天计 ;
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无故早退一次扣发当月工资 10 元，二次扣发当月工资
20 元，累计早退三次按旷工半天计 ;
旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工
三天或累计三天，予以除名。
⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度 ;
⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排
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