某公司小车司机考核实施细则.pdf

******* 有限公司 小车司机考核实施细则 一、总则 本考核办适用于公司后勤服务车辆驾驶员。 车辆分配： 奥迪******* 责任驾驶员 ###### 道奇 ******* 责任驾驶员 ###### 别克 ******* 责任驾驶员 ###### 捷达 ******* 责任驾驶员 ###### 瑞风 ******* 责任驾驶员 ###### 皮卡 ******* 责任驾驶员 ###### 皮卡 ******* 责任驾驶员 ###### 二、考核构成及总额 1、绩效考核总额：由综合绩效考核（违章考核、车辆维护考核、 卫生考核、服务考核、制度考核、节能考核） 、里程奖励、安全奖励和 其他奖励构成； 2 、其中综合绩效考核包括违章考核、车辆维护考核、卫生考核、 服务考核、制度考核、节能考核 6 项，其考核基数根据公司后勤服务 车辆驾驶员工资构成确定，按月兑现； 3 、里程奖励按照 0.05 元/ 公里的标准按月兑现； 4 、安全奖励按照 0.05 元/ 公里的标准每半年兑现一次； 5 、其他奖励根据公司实际情况和总经理意见确定； 6 、驾驶员工资构成中的奖金部分作为综合绩效考核基数，不再参 与公司其他员工统一的浮动调整。 三、综合绩效考核 公司小车驾驶员自 2012 年 6 月 1 日起开始实施综合绩效考核。 综合绩效考核分为车辆违章、卫生、维护、节能、工作态度、纪 律等方面。总考核分 100 分，达到 70 分为合格，当月绩效考核工资 100% 发放，具体算法如下： 实际得分÷70 （合格分数）×考核工资基数（目前为 500 元） 每月 20 日前管理部考核人员根据制定的硬性指标 （见附件）对驾 驶员进行考核，经总经理签署后报财务部，随驾驶员工资一起兑现。 1 、车辆违章考核： 1.1 、管理部考核人员每月月初对被考核人上月违章信息进行查 询，查询结果作为被考核人当月综合绩效考核中车辆违章考核的得分 依据； 1.2 、上月违章信息本月未显示的，自动计入查询发现月份的考核 中； 1.3 、发生交通事故的，当月违章考核计 0 分；违反交通规定的， 一次扣 2 分； 1.4 、凡因主观原因造成的违章，所有罚款、扣分均由当事驾驶员 自行承担，并于 15 日内处理完成； 2 、车辆维护考核： 2.1 、管理部考核人员根据每辆汽车当月的故障情况和证件、保险 等资料对驾驶员进行考核； 2.2 、车辆到达保养里程，因主观原因未实施保养或因客观原因但 未上报的，当月此项考核不得分； 2.3 、驾驶员应于每日上班后首先检查车辆故障并及时上报维修， 若因主观原因造成车辆机件故障、损坏的，每次扣 2 分； 2.4 、车辆需要年审（包括二级维护、道路运输证等）因主观原因 造成脱审的，当月此项考核不得分； 2.5 、车辆保险到期，未上报、并及时购买的，当月此项考核不得 分； 3 、车辆卫生考核： 3.1 、管理部考核人员每月对驾驶员所负责的车辆进行不少于 7 次 （定期4 次）的检查，根据当月检查总得分和检查次数求出平均值； 所得出平均值×卫生考核所占考核权重得出考核基础分数； 3.2 、当月有用车人员投诉的，每一次从考核基础分中扣 2 分； 4 、车辆节能考核： 4.1 、捷达百公里油耗标准为：