科研单位领导班子党性分析材料.pdfVIP

科研单位领导班子党性分析材料 一、领导班子基本情况及收集意见情况 我所于元月二十八日召开党员先进性成人活动动员大会以来，通过召 开党员大会以及 ** 党派、离退休职工和在职职工座谈会，设置意见箱，党员 队伍和领导班子作风、政风、行风征求意见调查表和热线电话等多种形式， 广泛征求党内外群众对党员和所领导班子的意见和建议，共收到各种意见和 建议共 36 条，其中支部工作 11 条，科研工作 13 条，开发工作 5 条，行政 后勤 7 条。 二、存在问题 （一）领导班子工作不力，领导能力有待加强。 1、 所领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办 法不多。 2、 所党支部战斗堡垒作用不突出。对党员教育培养较少，党员组织生活 会、支部委员会的工作抓得不力。所党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范 作用没有充分发挥出来。 3、 领导班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多，对影响全所发展的 重大问题研究不够，尤其是对全所科技开发等重大问题研究解决不力。 4、 班子成员主动征求党员和职工群众的意见和建议较少，密切联系群 众，深入群众中开展调查研究不多。 （二）管理制度建设不力，规章制度不完善，科学化规范化管理有待 加强。 第 1 页 共 6 页 1、 某些方面尚未建立起管理制度，如职工年终考核评比办法、年度优秀 职工评选办法、困难职工补助办法等。 2、 有些制度落后，急需修订完善。如科技开发管理制度、财务制度等。 我所科技开发工作长期徘徊不前，与开发管理制度建设滞后密切相关。课题 组开发收支监管不力，效益低下，全所综合财力长期以来得不到提高。 3、 有些制度贯彻执行不好。如门卫制度不严，管理不到位，职工和外来 人员自行车多次被盗；印章管理不严，没有实行专人管理和使用登记；车辆 管理有待加强等。 （三）科研与开发工作脱节，全所发展较缓慢，我所综合财力薄弱。 1、 科研与开发工作缺乏总体长远规划，思路不清。近期目标和长远目标 不明确，制约了我所持续稳定发展的主要障碍。 2、 科研资源分散，利用效率低下。部分科技人员长期没有科研课题和任 务，造成人才资源闲置。科研设备利用率较低，全所至今没有建成自己的科 研基地，现有基地小而分散，无法充分展示园艺所科研成果和优势。 3、 高水平的成果、论文较少，不能为我所开发工作提供强有力的支撑。 我所现有成果数量少、等级低，高水平的论文更少，至今没有一项成果或技 术形成科技开发的骨干项目，开发创收长期处于落后局面。 4、 第 2 页 共 6 页 科研和开发工作长期脱节，科技开发管理机构不健全，全所综合实力 提高缓慢，职工工资福利待遇较差。 5、 我所是 xx 种子有限公司的主要股东之一，对 xx 种子公司的经营管理 工作监管不力。 （四）宗旨意识不强，为职工谋利益、办好事实事不够。 1、 由于我所科技开发创收较少，全所职工的收入水平低，部分职工住房 条件差，少数职工还没有住房。 2、 对职工在生活、工作上关心帮助不够，对离退休和离岗待退职工关心 较少。 3、 为职工办好事实事不够，近年来没有明确提出为职工办几件好事实 事。 4、 旧办公大楼破烂不堪，严重影响了我所的对外形象。所大门急需改造 或重建，成人卫生和门卫工作有待进一步加强。 5、 后勤工作服务意识不强，主动为科研开发服务不够。 三、存在问题的分析原因 所领导班子存在以上主要问题，经过党支部专题组织生活会和领导班 子专题 ** 生活会讨论分析，产生问题主要有以下几方面的原因： （一） 第 3